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傳統產業的人員流動率為何這樣高呢?
最近10年的工作似乎都有這樣的問題
不論是大公司或小公司
不論是工廠或公司
以前自己待在其中, 也覺得怎麼新來的同事最多就只能待1年,
總是不解
現自己成為別人眼中的新同事, 有可能也只能待不到半年
他們是否有相同的不解呢?
我想是公司文化的原因吧?
因為呆的久的公司自己也是文化的一部份, 所以可以樂在其中
新的同事是外來者, 能接受就適應了, 不能接受的就只好離開
有些人可以在一個組織中不斷的抱怨
但是也沒看到他要走的樣子
我們就姑且說他是解壓的方法吧.
一家老公司要找到彼此合適的人並不容易, 除非找的是沒有經驗的人
也不是說有經驗的人就呆不住, 但是為何傳產的流動率就是居高不下呢?
記得第四季的Dr. House中有一句對話
你和House 一起工作太久了, 所以你已經變成和他一樣了
只是你不知道..
所以我們其實也是一樣, 當我們在想新人怎麼呆不久時
有幾個企業是能回過頭想想自己到底是怎麼回事?
當然當我們在一家公司呆太久後,
到每一家公司都有施展不開的問題
自己又到底是怎麼回事?
我的性格佔很大的因素, 是倔強的, 但是確不會力爭的
因為總覺得這是你們的公司, 公司決定就算了
但是雖沒有力爭心理卻是沒辦法balance的.
所以就在矛與盾中爭扎
然後又演變成主管覺得你沒主見, 沒sense!!
心理就更不能balance了.
這是一個趣的現象,
我很高興自己在今天意視到這個問題
這對我往後的路會有幫助
我要成就一個什麼樣的文化? 不可不小心!
輕鬆嗎?
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